Diversità, competenza e trasparenza sono centrali e concretamente realizzati nella Corporate Governance di illimity, il cui Consiglio di Amministrazione ha aderito al nuovo Codice approvato dal Comitato per la Corporate Governance.

Il sistema di governo societario è in linea con le best practice internazionali e prevede un Consiglio di Amministrazione con ampia rappresentanza di membri indipendenti (11 su 13) e composto da profili di elevato standing con competenze ed esperienze significative e complementari.

Fin dalla quotazione, abbiamo aderito al Codice di Autodisciplina delle società quotate approvato dal Comitato per la Corporate Governance di Borsa Italiana nel marzo 2006 ed aggiornato, da ultimo, nel luglio 2018. A dicembre 2020, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di aderire al nuovo Codice di Corporate Governance approvato dal Comitato per la Corporate Governance.

L’Assemblea straordinaria degli Azionisti, riunitasi lo scorso 21 febbraio 2022, ha approvato a maggioranza il nuovo testo dello Statuto sociale, per l’adozione da parte della Banca del modello c.d. “monistico” di amministrazione e controllo. L’Assemblea ha inoltre approvato che il Consiglio di Amministrazione guidi la Società perseguendo il successo sostenibile ai fini della creazione di valore nel lungo termine a beneficio degli azionisti, tenendo conto degli interessi degli stakeholder rilevanti per illimity.

Governance della Sostenibilità

Le tematiche di sostenibilità sono presidiate, secondo le migliori practice, da un Comitato endoconsiliare appositamente costituito nel gennaio 2020 e composto da quattro Consiglieri.

Il Comitato endoconsiliare di Sostenibilità di illimity ha il compito principale di assistere il Consiglio di Amministrazione, con funzioni istruttorie di natura propositiva e consultiva, nelle valutazioni e decisioni che si riferiscono alle tematiche di sostenibilità. Il Comitato promuove la cultura responsabile e sostenibile all’interno del Gruppo e formula proposte al Consiglio per la definizione degli obiettivi di sostenibilità di medio-lungo termine.

Il Consiglio di Amministrazione approva la matrice di materialità risultante dalle attività di Stakeholder Engagement nonché la Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario, che rappresentano e comunicano l’impegno, i risultati e gli obiettivi di miglioramento della banca relativamente ai temi di sostenibilità.

La Direzione Strategy, Sustainability & Investor Relations presidia le attività di sostenibilità del Gruppo e coordina il processo di monitoraggio e rendicontazione di queste tematiche, in costante collaborazione con le diverse Divisioni e Direzioni del Gruppo.

Vi sono poi gli ESG Ambassador, identificati all’interno delle diverse Divisioni e Direzioni, responsabili dello sviluppo di specifiche iniziative ESG e della promozione di una cultura di sostenibilità all’interno dei propri team.

Valorizziamo il talento, le competenze e le diversità delle persone sia all’interno che all’esterno dell’azienda con iniziative volte a sbloccarne il potenziale.

Quando si parla di capitale umano, sono molti i fattori a cui fare riferimento: dalla cultura aziendale alle competenze e diversità dei dipendenti, dalle iniziative di welfare alle politiche di remunerazione.

In illimity la gestione delle risorse umane si basa su tre pilastri fondamentali: talento, engagement e digitalizzazione.

Promuoviamo percorsi di crescita basati su formazione e sviluppo delle competenze personali e professionali, a tutti i livelli aziendali. La scoperta del talento parte già dalla fase di recruiting e accompagna il dipendente durante tutto il suo percorso di carriera grazie a piani di sviluppo personalizzati. Attraverso iniziative di engagement, ciascun illimiter si sente parte di un progetto condiviso. La struttura piatta dell’azienda favorisce la percezione dell’impatto che l’attività del singolo può avere sul risultato finale e facilita la comunicazione tra i dipendenti e i loro responsabili. La digitalizzazione dei processi consente di semplificare alcuni aspetti della gestione della vita lavorativa dei dipendenti.

La diversità e l’inclusione sono elementi essenziali e distintivi. In illimity ci impegniamo ad andare oltre le barriere fisiche, comunicative e culturali adottando un approccio che valorizzi l’inclusione. Coltiviamo la diversità di genere, età, cultura, competenze ed esperienze come patrimonio su cui costruire valore e fiducia. Il Gruppo conta, al 31 dicembre 2021, 725 dipendenti provenienti da 20 settori, oltre 300 aziende diverse e 25 nazionalità. L’età media è di 36 anni e la generazione più rappresentata è quella dei millennials junior, che va dai 25 ai 32 anni.

Anche la politica di welfare aziendale è all’avanguardia: un sistema di Flexible Benefits che consente a ciascun illimiter di costruire il proprio welfare personalizzandolo secondo le proprie esigenze individuali e familiari.

Un sistema di politiche, iniziative, attività che mette al centro le persone.

Il raggiungimento degli obiettivi di business deve essere in grado di produrre, direttamente e indirettamente, esternalità positive capaci di promuovere la crescita sostenuta e sostenibile del tessuto imprenditoriale nel quale illimity opera.

Il supporto alle PMI

Il nostro scopo è quello di dare credito alle PMI con potenziale di crescita: imprese che necessitano di un supporto specialistico o che hanno avuto problemi. Guidiamo le PMI in un processo di sviluppo, risanamento e rilancio, con conseguenti impatti e risvolti sociali, come la salvaguardia dei posti di lavoro e la produzione di valore per il tessuto imprenditoriale locale.

Nel 2021 gli investimenti complessivi con lo specifico obiettivo di risanamento delle imprese in difficoltà economico-finanziaria sono stati pari a circa 249 milioni di Euro. I finanziamenti con ricadute e benefici in ambito ambientale sono stati circa 37 milioni di Euro in operazioni che hanno impattato i settori dell’economia circolare e le energie rinnovabili.

La gestione dei crediti distressed

L’impegno della nostra Divisione Distressed Credit è quello di supportare imprenditori in difficoltà, avviando con loro un dialogo costruttivo che permetta di risanare le posizioni ed eventualmente tornare sul mercato. La Divisione gestisce il rapporto in maniera professionale, individuando interventi mirati e finalizzando, con reciproca soddisfazione, accordi stragiudiziali per accelerare i tempi di risoluzione.

Nel 2019 abbiamo inoltre individuato nel settore energy un ambito di specializzazione ed è stato creato un desk dedicato con professionalità tecniche e legali in ambito energia e ambiente. Il modello di business si fonda su una partnership con un soggetto dotato di un solido track record industriale e prevede di intervenire direttamente nella gestione degli impianti per ripristinare il loro pieno contributo alla produzione di energia green, contribuendo al contempo ad evitare emissioni di gas climalteranti.

La responsabilità negli investimenti di illimity SGR

In linea con la strategia di sostenibilità del Gruppo, illimity SGR orienta le scelte di investimento dei propri Fondi nel rispetto delle tematiche ambientali, sociali e di governance (ESG) con l’intento, da un lato, di generare valore sostenibile nel tempo che tenga altresì conto dell’impatto economico, sociale ed ambientale che le singole imprese possono produrre sul territorio e, dall’altro, di soddisfare gli interessi degli investitori, mitigando eventuali rischi finanziari, operativi e reputazionali. Per approfondimenti si veda la Policy di Investimento ESG.

Nel corso del 2021 illimity, tenendo conto dei principi delle Nazioni Unite sull’approccio al business e ai Diritti Umani e in coerenza con gli orientamenti strategici della Banca e le linee guida espresse nelle strategie del credito, ha inoltre dettagliato in modo più granulare i settori economici esclusi dai propri investimenti. Per approfondimenti si veda la Procedura Unica del Credito.

Contribuiamo al benessere sociale e ambientale coniugando sostenibilità del business con attenzione agli impatti ambientali, sociali ed economici generati dalla nostra attività.

La natura stessa del modello di business del Gruppo illimity, con un’infrastruttura 100% digitale e completamente in cloud, mira a minimizzare gli impatti ambientali diretti ed efficientare l’uso responsabile delle risorse. Fin dalla nostra nascita ci siamo impegnati a monitorare e rendicontare i consumi energetici, le emissioni di gas a effetto serra e la produzione dei rifiuti anche alla luce del contesto normativo in materia di tutela ambientale stabilito dai regolamenti comunitari, dalle leggi nazionali e regionali vigenti in continua evoluzione.

Il modello di business di illimity, caratterizzato dall’assenza di filiali e un’infrastruttura digitale e in cloud mira intrinsecamente a contrastare i cambiamenti climatici. Nonostante ciò, dal 2020 il Gruppo ha avviato un approccio progettuale volto alla definizione di una carbon neutrality strategy attraverso il calcolo della carbon footprint aziendale, l’individuazione di attività di efficientamento e riduzione delle emissioni e la selezione di crediti di carbonio certificati per la compensazione delle emissioni non evitabili relative alla propria impronta carbonica (Scope 1 e Scope 2).

Nel corso del 2021 il Gruppo ha gradualmente coperto percentuali sempre maggiori di fornitura elettrica con l’acquisto di Garanzie di Origine (GO), una certificazione elettronica rilasciata dal Gestore dei Servizi Energetici (GSE) per garantire che l’energia consumata sia effettivamente prodotta da fonti rinnovabili, al fine di mitigare l’impatto ambientale associato ai propri consumi. Ad oggi, le GO coprono l’intero fabbisogno di elettricità di illimity e parte dei consumi di neprix, rappresentando il 32% dei consumi di energia acquistata dal Gruppo.

Nel 2020, a seguito della diffusione dei casi di Coronavirus (Covid-19) in Italia, illimity ha, inoltre, prontamente sviluppato una serie di iniziative volte a tutelare la salute di tutti coloro che lavorano in e con illimity, oltre ad attività dirette a supportare la clientela corporate e retail.